Area 4 – Penguatan Akuntabilitas

4.	Penguatan Akuntabilitas	5,0		5,00	100,00%
		i	Keterlibatan Pimpinan	2,50		2,50	100,00%
			12a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1If3bMPH3sM4T_SANncRFqAHNFvLr_J2c?usp=sharing
			12b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1D4TdoRlEIVPV_B6DBwlYikkRcPhOQLfd?usp=sharing
			12c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1m9r6NoGsTGRoiTZNqdOIPI1L3ryjx-bF?usp=sharing
		ii	Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja	2,50		2,50	100,00%
			12a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada		YA	1		https://drive.google.com/drive/folders/1gsd4FdtnuLZjwk7NgTJiwSSywpDwb7KZ?usp=sharing
			12b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil		YA	1		https://drive.google.com/drive/folders/1mmhlwnwrcTLAwFO1Q43iV_BjCjULMifa?usp=drive_link
			12c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)		YA	1		https://drive.google.com/drive/folders/1iN7_CYvQj_SL65emmvXcoK7AkGN_j_OG?usp=drive_link
			12d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1bAT5RavsSmyO2ErRrGyqqN1uFTDJYGsH?usp=drive_link
			12e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu		YA	1		https://drive.google.com/drive/folders/1X66lF5Zi2G7mXN9FLMQ0gfqGdUDkpQlI?usp=drive_link
			12f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1wlKkBxFMynGgjZgOgZL0AEkg7fVtFDIT?usp=drive_link
			12g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja		YA	1		https://drive.google.com/drive/folders/1k8SD6897A6nqHbFdizSPqskFKf2bmfRX?usp=drive_link
			12h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1EpsZrD9f40MkNKPkukZNIHyGneEz249T?usp=drive_link

REFORM

4.	Penguatan Akuntabilitas		5,0		4,84	96,80%
		i	Meningkatnya capaian kinerja unit kerja	2,0		1,84	92,00%
			a. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih		I	0,92		https://drive.google.com/drive/folders/1_fUGRKQvq4igp99lQpdRa6Fq2gCFTUIH?usp=drive_link
		ii	Pemberian Reward and Punishment	1,50		1,50	100,00%
			a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1VYxlZJfqOMTMTKiMMPmNoFAWbH42Ucb3?usp=drive_link
		iii	Kerangka Logis Kinerja	1,50		1,50	100,00%
			a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?		A	1		https://drive.google.com/drive/folders/1MOHjF69BOlhirFsANCV4YCwYb0JnW9p0?usp=drive_link