🕒 00:00:00 WIB
🕒 🕒 Jam Layanan

🕒 Jam Layanan

Senin - Kamis
08.00 - 16.30 WIB
Jumat
08.00 - 17.00 WIB
📍 📍 Lokasi

📍 Pengadilan Agama Subang

☎️ ☎️ Kontak

☎️ Hubungi Kami

Telepon
(0260) 421449
Email
pa.subang@gmail.com
Logo Pengadilan Agama Subang

PA SUBANG

Jl. KS Tubun No.1 Subang

Beranda    >  Berita    >  Area 4 – Penguatan Akuntabilitas
Lihat Lainnya →
👤 dani dani 📅 03 February 2024 👁️ 24 kali dilihat

Area 4 – Penguatan Akuntabilitas

Bagikan: ✓ Tautan berhasil disalin

4.Penguatan Akuntabilitas5,05,00100,00%
iKeterlibatan Pimpinan2,502,50100,00%
12a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaanA1https://drive.google.com/drive/folders/1If3bMPH3sM4T_SANncRFqAHNFvLr_J2c?usp=sharing
12b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerjaA1https://drive.google.com/drive/folders/1D4TdoRlEIVPV_B6DBwlYikkRcPhOQLfd?usp=sharing
12c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkalaA1https://drive.google.com/drive/folders/1m9r6NoGsTGRoiTZNqdOIPI1L3ryjx-bF?usp=sharing
iiPengelolaan Akuntabilitas Kinerja2,502,50100,00%
12a. Dokumen perencanaan kinerja sudah adaYA1https://drive.google.com/drive/folders/1gsd4FdtnuLZjwk7NgTJiwSSywpDwb7KZ?usp=sharing
12b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasilYA1https://drive.google.com/drive/folders/1mmhlwnwrcTLAwFO1Q43iV_BjCjULMifa?usp=drive_link
12c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)YA1https://drive.google.com/drive/folders/1iN7_CYvQj_SL65emmvXcoK7AkGN_j_OG?usp=drive_link
12d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMARTA1https://drive.google.com/drive/folders/1bAT5RavsSmyO2ErRrGyqqN1uFTDJYGsH?usp=drive_link
12e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktuYA1https://drive.google.com/drive/folders/1X66lF5Zi2G7mXN9FLMQ0gfqGdUDkpQlI?usp=drive_link
12f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerjaA1https://drive.google.com/drive/folders/1wlKkBxFMynGgjZgOgZL0AEkg7fVtFDIT?usp=drive_link
12g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerjaYA1https://drive.google.com/drive/folders/1k8SD6897A6nqHbFdizSPqskFKf2bmfRX?usp=drive_link
12h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerjaA1https://drive.google.com/drive/folders/1EpsZrD9f40MkNKPkukZNIHyGneEz249T?usp=drive_link

REFORM

4.Penguatan Akuntabilitas5,04,8496,80%
iMeningkatnya capaian kinerja unit kerja2,01,8492,00%
a. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebihI0,92https://drive.google.com/drive/folders/1_fUGRKQvq4igp99lQpdRa6Fq2gCFTUIH?usp=drive_link
iiPemberian Reward and Punishment1,501,50100,00%
a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasiA1https://drive.google.com/drive/folders/1VYxlZJfqOMTMTKiMMPmNoFAWbH42Ucb3?usp=drive_link
iiiKerangka Logis Kinerja1,501,50100,00%
a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?A1https://drive.google.com/drive/folders/1MOHjF69BOlhirFsANCV4YCwYb0JnW9p0?usp=drive_link
"Silahkan tanya kami melalui WhatsApp"