dani dani

6. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik 5,0 5,00 100,00% i Standar Pelayanan 1,00 1,00 100,00% 12a. Terdapat kebijakan standar pelayanan A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1jE7r9JtJQ8s21bArRAoTD4KELhfqFfFR?usp=drive_link 12b.Standar pelayanan telah dimaklumatkan A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1lNJ9TU-cxiiiO_JqKk94JWN8BVrsKf5g?usp=drive_link 12c. Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1IhsgyRJyPcLgjaq2ce0W7273I2JkuRqv?usp=drive_link 12d. telah melakukan publikasi atas standar pelayanan dan maklumat pelayanan YA 1 https://drive.google.com/drive/folders/1xS8SgJjLbhUrhSSugzn4nf9etJEWAl-T?usp=drive_link ii Budaya … Selengkapnya..

5. Penguatan Pengawasan 7,5 7,50 100,00% i Pengendalian Gratifikasi 1,50 1,50 100,00% 12a. Telah dilakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasi A 1 https://drive.google.com/drive/folders/107LAu6jql4Jxa5lBVQ4druxOis2psoGV?usp=drive_link 12b. Pengendalian gratifikasi telah diimplementasikan A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1IAtsHqOdAIoCitdygBblpUak0EmZPNTr?usp=drive_link ii Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) 1,50 1,50 100,00% 12a. Telah dibangun lingkungan pengendalian A 1 https://drive.google.com/drive/folders/133Hx5NfSol7jiZ4fZJqwiJ5772CVkr7N?usp=drive_link 12b. Telah dilakukan penilaian risiko atas … Selengkapnya..

4. Penguatan Akuntabilitas 5,0 5,00 100,00% i Keterlibatan Pimpinan 2,50 2,50 100,00% 12a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1If3bMPH3sM4T_SANncRFqAHNFvLr_J2c?usp=sharing 12b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1D4TdoRlEIVPV_B6DBwlYikkRcPhOQLfd?usp=sharing 12c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1m9r6NoGsTGRoiTZNqdOIPI1L3ryjx-bF?usp=sharing ii Pengelolaan Akuntabilitas … Selengkapnya..

3. Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur 5,0 5,00 100,00% i Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi 0,25 0,25 100,00% 12a. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan YA 1 https://drive.google.com/drive/folders/1mykBq1upGkpxFUG8OwnZ2eBym-gCvQdt?usp=sharing 12b. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah … Selengkapnya..

2. Penataan Tatalaksana 3,5 3,50 100,00% i Prosedur Operasional Tetap (SOP) Kegiatan Utama 1,0 1,00 100,00% 12a. SOP mengacu pada peta proses bisnis instansi A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1BqwV8pkPxJXGmtKKfQPqXgomfuxctBHD?usp=drive_link 12b. Prosedur operasional tetap (SOP) telah diterapkan A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1fCFfaLR6evS1MnrGDuQ63nPhjLZ7zXY3?usp=drive_link 12c. Prosedur operasional tetap (SOP) telah dievaluasi A 1 https://drive.google.com/drive/folders/1oEzIEzDvXckT02CY-mf_KghB0_OG1uYw?usp=drive_link ii Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) 2,0 2,00 … Selengkapnya..

TERWUJUDNYA PERUBAHAN SECARA SISTEMATIS DAN KONSISTEN MEKANISME KERJA, POLA PIKIR (MIND SET), SERTA BUDAYA KERJA (CULTURE SET) INDIVIDU PADA UNIT KERJA YANG DIBANGUN, MENJADI LEBIH BAIK SESUAI DENGAN TUJUAN DAN SASARAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS. 2024 I. PEMENUHAN (30) 30,0 30 100,00% 1. Manajemen Perubahan 4,0 4,00 100,00% i Penyusunan Tim Kerja 0,5 0,50 100,00% 12a. … Selengkapnya..